结论：针对你作为村官在厂里上班，因需回去开会请假厂里不批的情况，你可以从以下角度处理：

1. 核查请假制度与劳动合同

   • 首先，仔细查阅你与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，确认其中关于请假的具体规定。包括但不限于请假的流程、审批权限、请假事由的合理性要求等。
   • 如果合同或制度中明确规定了因公事（如村官开会）可以请假，且你已按照流程提出申请，那么工厂不批可能构成违约或违规。

2. 与工厂沟通协商

   • 在确认请假制度后，尝试与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，解释你作为村官的职责以及开会的重要性，争取他们的理解和支持。
   • 提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排补班或使用年假等，以平衡工厂的生产需求和你的公事需求。

3. 寻求内部调解或外部援助

   • 如果沟通无果，你可以考虑向工厂的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，请求他们介入调解。
   • 若工厂没有设立这些机构，或者调解未能达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不批请假的情况，并请求他们进行调查和处理。

4. 考虑法律途径

   • 在极端情况下，如果工厂的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且对你的权益造成了实质性损害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求工厂承担违约责任或赔偿损失。但在此之前，建议你先咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
• 保留好所有与请假相关的证据，如请假申请、沟通记录、会议通知等。这些证据在后续调解或法律程序中可能起到关键作用。