村委会领导不给员工请假，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维护自己的休息休假权利，并有权向劳动保障行政部门投诉。具体分析如下：

一. 员工享有休息休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得随意剥夺。

二. 用人单位应依法保障劳动者权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。村委会作为用人单位，应当遵守这一规定，确保员工的休息休假权利得到保障。

三. 员工有权投诉

• 如果村委会领导不给员工请假，违反了劳动法的规定，员工有权向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励。

四. 用人单位违规需承担责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果村委会因不批准员工请假而给员工造成损害，应承担相应的赔偿责任。

我建议，员工在遭遇村委会领导不批准请假的情况时，首先应与领导进行沟通，明确请假的原因和必要性。如果沟通无果，员工可以依法向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。