关于“签劳动合同让签承诺书是否有效”的问题，结论如下：

劳动合同之外的承诺书，在符合一定法律要件时是有效的，但同时也存在无效的情形。以下是对此问题的详细分析：

承诺书有效的条件

1. 当事人具备相应的民事行为能力：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在签署承诺书时都必须具备完全民事行为能力，能够理解并承担承诺书中的法律义务和责任。例如，未成年人或精神状况异常的人签署的承诺书可能因缺乏民事行为能力而无效。

2. 意思表示真实：

   • 承诺书的内容必须是双方当事人自愿、真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。比如，如果用人单位以不签承诺书就不给签劳动合同为威胁，迫使劳动者签署承诺书，那么该承诺书可能因胁迫而无效。

3. 内容合法且不违背公序良俗：

   • 承诺书的内容必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定劳动者放弃法定的社会保险待遇等。同时，承诺书的内容也不得违背社会的公共秩序和一般的道德准则。例如，承诺书中约定劳动者必须无条件服从用人单位的所有不合理要求，这样的条款可能因违背公序良俗而无效。

4. 与劳动合同内容不冲突：

   • 承诺书作为劳动合同的补充或附加协议，其内容应与劳动合同的主要内容保持一致，不得与劳动合同中的强制性条款相冲突。如果两者之间存在冲突，应以劳动合同的约定为准。比如，劳动合同中明确规定了劳动者的休息时间，而承诺书中却要求劳动者放弃部分休息时间，这样的承诺书可能因与劳动合同冲突而部分或全部无效。

承诺书无效的情形

1. 存在欺诈、胁迫情形：

   • 如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立承诺书，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该承诺书。例如，用人单位虚构事实或隐瞒真相，诱使劳动者签署对其不利的承诺书，劳动者有权要求撤销。

2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益：

   • 如果劳动者和用人单位恶意串通，通过签订承诺书来损害国家、集体或者第三人的利益，那么该承诺书将被认定为无效。比如，双方约定通过虚假报销等方式套取公司资金，这样的承诺书显然无效。

3. 以合法形式掩盖非法目的：

   • 有些承诺书表面上看起来是合法的，但实际上是为了掩盖非法的目的。这种以合法形式掩盖非法目的的承诺书是无效的。例如，双方约定通过承诺书的形式来规避税收法规，这样的承诺书因非法目的而无效。

4. 内容违法或违背公序良俗：

   • 如前所述，承诺书的内容必须合法且不得违背公序良俗。如果承诺书的内容违反了法律规定或违背了社会的公共秩序和一般的道德准则，那么该承诺书将被认定为无效。比如，承诺书中约定劳动者必须接受用人单位的性骚扰等不当行为，这样的条款显然违法且违背公序良俗。

结论与建议

综上所述，劳动合同之外的承诺书在符合法定有效条件时是有效的，但同时也存在无效的情形。因此，在签署承诺书之前，建议双方当事人仔细阅读并理解其内容，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。同时，用人单位和劳动者应遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。