当公司倒闭时，与公司签订劳务合同的员工是有可能获得赔偿的，具体来说主要是经济补偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付依据与计算标准
支付依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条，当公司被依法宣告破产或决定提前解散等情况下，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 普通情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高收入员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12年 × 当地职工月平均工资三倍)
举例：
- 假设小李在公司工作了3年4个月，平均月薪5000元，则应获得的经济补偿金为：\(5000 × 3.5 = 17500\)元。
- 假设小张在公司工作了15年，月薪30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，则小张的经济补偿金应按：\(min(15 × 24000, 12 × 24000) = 288000\)元计算（因为小张的月薪超过了当地职工月平均工资的三倍，所以按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
二、经济补偿金的支付流程与资金来源
- 确定工作年限与工资标准：公司需统计员工入职、离职时间及离职前十二个月平均工资。
- 核算补偿总额：依据上述规定，为每位员工核算应得的经济补偿金。
- 资金筹备与清偿顺序：
- 公司应优先安排资金支付员工经济补偿金；
- 若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工工资、补偿金等债权。
- 支付方式：经济补偿金一般应以货币形式一次性支付给员工。
三、员工权益保障与维权途径
- 结清其他应付款项：除经济补偿金外，公司还需结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项，并办理社会保险关系的转移和接续手续。
- 参与破产财产分配：若公司资产不足以全额支付员工债权，员工可与其他债权人一起参与破产财产的分配。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与公司管理层沟通，要求依法支付经济补偿金；
- 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令支付；
- 仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 对于劳务合同与劳动合同有所区别的情形，如果劳务合同中明确约定了公司倒闭时的补偿条款，那么应按照劳务合同的约定来执行。
- 如果劳务合同中没有相关约定，但员工实际上与公司形成了事实上的劳动关系（例如，员工长期、稳定地为公司提供劳务，且受公司管理），那么员工可能仍有权依据《劳动合同法》的规定获得经济补偿金。这种情况下，员工需要提供证据证明自己与公司之间存在事实上的劳动关系。
总结与建议：
公司在倒闭时，对于签有劳务合同（或事实上形成劳动关系）的员工，应依法支付经济补偿金及其他应付款项。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。