结论：在此情境下，责任划分需综合考虑多方面因素，不能简单判定为某一方责任，可能涉及工人自身责任、雇主责任以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
工人自身责任：
- 法律依据：根据一般法律原则，个人有义务遵守安全规定和操作程序，以保护自身安全。若工人故意不系安全带，违反了基本的安全操作规程，其自身行为对受伤结果有直接因果关系。
- 责任分析：工人作为具有完全民事行为能力的个体，应当预见不系安全带可能导致的危险后果，并承担相应的风险。因此，在工人故意违章冒险的情况下，其自身应承担一定责任。
雇主责任：
- 法律依据：雇主有义务提供安全的工作环境，确保工作设备符合安全标准，并对员工进行必要的安全培训。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主对工作场所的安全生产负有主体责任。
- 责任分析：若雇主未提供安全带等必要的安全防护设备，或未对工人进行安全培训，导致工人不了解安全操作规程，那么雇主在工人受伤事件中可能承担主要责任。即使工人故意不系安全带，雇主若未尽到安全管理和教育义务，也可能需承担部分责任。
第三方责任（如存在）：
- 可能情况：若工人的受伤是由于第三方（如其他工人、设备供应商等）的过错或疏忽导致的，那么第三方也可能需承担相应责任。
- 责任分析：在这种情况下，需要具体分析第三方的行为与工人受伤之间的因果关系，以及第三方是否存在过错或疏忽。若第三方行为确实导致了工人受伤，那么第三方应承担相应责任。
法律建议：
- 对于工人而言，应严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，以保护自身安全。若因个人疏忽或故意违章导致受伤，可能需自行承担部分或全部责任。
- 对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全防护设备，并对员工进行定期的安全培训。同时，应建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。
- 在发生此类事件时，建议及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的责任认定和赔偿协商中占据有利地位。若协商无果，可寻求法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 若工人自身存在重大过错，可能需自行承担部分或全部医疗费用、误工费等损失。
- 若雇主未尽到安全管理义务，可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿等）以及民事赔偿（如支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等）。
- 若涉及第三方责任，第三方可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。