合同工不上班是否能领工资，这主要取决于不上班的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法请假或休假情况：
- 如果合同工因合法原因（如病假、事假、年假、婚假、产假等）请假，并且按照公司规定和劳动合同中的约定履行了请假手续，那么在不上班期间，他们通常仍然有权获得相应的工资或工资补贴。具体数额和支付方式应依据劳动合同和公司规章制度来确定。
无故旷工情况：
- 如果合同工无故旷工，即没有合法理由且未履行请假手续就不上班，那么公司有权根据劳动合同和公司规章制度的规定，对其不上班期间的工资进行扣减或不予支付。在严重情况下，公司甚至有权解除劳动合同。
公司原因导致停工情况：
- 如果因为公司的原因（如设备故障、生产调整等）导致合同工无法上班，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工时间较长，公司可能还需要与劳动者协商支付生活费等事宜。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如疫情期间、自然灾害等不可抗力因素导致合同工无法上班，工资支付问题可能需要根据相关法律法规和政策来具体确定。例如，一些地区或行业可能出台了临时性的工资支付政策或指导意见。
法律建议：
- 对于合同工而言，如果因故无法上班，应及时与公司沟通并履行请假手续，以确保自己的工资权益不受损害。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确工资支付、请假、旷工等方面的规定，以避免因工资支付问题引发的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果合同工无故旷工且未获得工资，他们可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资并可能要求赔偿。
- 如果公司因故停工但未支付工资，合同工同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的生活费。
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