结论前置：做兼职不去了能否退押金，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位或雇主不退还兼职押金是违法的，劳动者有权要求退还。
以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从合同约定的角度：
- 如果在兼职合同（包括口头约定等具有法律效力的形式）中明确约定了押金的退还条件，如兼职期满、完成一定工作量等，而劳动者因故不再继续兼职，且满足退还条件，那么用人单位或雇主应当退还押金。若不退还，则构成违约，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过协商、调解或诉讼等方式要求对方履行退还押金的义务，并可能主张因对方违约给自己造成的损失赔偿。
- 即便合同中有关于押金不退的条款，但如果该条款显失公平或违反了相关法律法规的规定（如《中华人民共和国劳动合同法》第九条禁止用人单位以任何名义收取财物），劳动者仍有权要求用人单位退还押金。
从公平原则的角度：
- 即便没有明确的合同约定，但如果收取押金本身缺乏合理依据（例如并非为了保障合法权益，仅仅是随意收取），用人单位或雇主不退还押金的行为违背了民事活动中的公平原则。在这种情况下，劳动者也可以主张对方退还押金。
从行政法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位以兼职名义收取押金且不退还的行为是违法的。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
从劳动者权益保护的角度：
- 劳动者在面对押金不退还的情况时，可以根据具体情况选择以下途径来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门进行投诉、控告；直接申请劳动仲裁；向法院提起诉讼。
法律建议：
- 劳动者在入职兼职前，应仔细阅读并理解兼职合同中的条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位或雇主拒绝退还押金，劳动者应保留好相关证据（如兼职合同、押金收据、沟通记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者在遭遇押金不退还的情况时，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位或雇主不退还押金，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位或雇主可能需要承担退还押金、支付罚款以及赔偿劳动者损失等法律责任。
- 如果用人单位或雇主的行为构成诈骗罪（如以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式欺骗劳动者缴纳押金），还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，做兼职不去了能否退押金，需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都应了解自己的合法权益，并在遭遇押金不退还的情况时，及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。