关于“除名没有参加工作能否把工龄算上”的问题，这主要取决于除名的具体原因、时间节点以及是否满足相关法律法规的条件。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 除名原因的影响

   • 无故除名：如果单位无故将员工除名，且该除名决定后来被劳动仲裁部门裁定撤销，那么员工的工龄应当连续计算。这是因为无故除名是单位的过错，员工不应因此受到工龄计算上的损失。
   • 因旷工等除名：若员工因旷工等原因被除名，根据相关规定，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。但这里需要注意的是，虽然工龄可以合并计算，但可能不影响“本企业工龄”的计算，即仅在该企业内的工作年限可能受到一定影响。
   • 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名：在这种情况下，员工的工龄计算可能会受到较大影响。一般来说，从受处分之日起，员工的连续工龄会重新计算。

2. 时间节点的影响

   • 1995年《劳动法》实施前：在《劳动法》实施前，工龄的计算可能更多地依赖于企业的规章制度和当地的政策。一些地区可能规定，除名前的连续工龄可以与重新就业后的时间合并计算，但也可能存在不计算的情况，特别是当员工因违反劳动纪律被除名时。
   • 1995年《劳动法》实施后：随着《劳动法》的实施，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要员工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，对于《劳动法》实施后的除名情况，更应关注养老保险的缴费情况。

3. 养老保险缴费情况的影响

   • 已缴费：如果员工在除名前已经依法缴纳了养老保险费，那么该时间段会被记录为缴费年限，并在后续计算养老金待遇时予以考虑。
   • 未缴费：如果除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限，从而可能影响员工的养老金待遇。

建议与总结：

• 在处理除名前工龄计算问题时，员工应首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。
• 如果员工认为自己的工龄计算存在问题或受到不公正对待，可以积极收集相关证据（如入职登记表、工资发放记录、除名决定书等），并向当地劳动仲裁机构或社保部门咨询并申请纠正。
• 鉴于工龄计算问题的复杂性和地区差异性，我建议您在遇到具体问题时直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确、更全面的法律意见和指导。