结论：员工受单位指派录制视频侵犯他人知识产权时，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能由单位承担主要责任，但员工若存在故意或重大过失也可能需承担部分责任。以下从不同角度详细分析：
单位责任角度：
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 分析：若员工是在执行单位指派的工作任务过程中录制视频，且该行为属于其工作职责范围内，那么因该视频侵犯他人知识产权所造成的损害，原则上应由单位承担侵权责任。这是因为员工是在为单位工作，其行为后果应由单位来承担。
员工责任角度：
- 故意或重大过失：虽然一般情况下员工不直接承担侵权责任，但如果员工在录制视频过程中存在故意或重大过失，如明知视频内容侵犯他人知识产权仍故意录制并传播，或者因疏忽大意未尽到合理的审查义务导致侵权发生，那么员工也可能需要承担部分或全部责任。
- 追偿权：如前所述，单位在承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的员工追偿。这意味着，如果员工因自身过错导致单位承担了侵权责任，单位可以要求员工赔偿其因此遭受的损失。
共同侵权角度：
- 分析：在某些特殊情况下，如果员工和单位在录制视频过程中存在共同故意或共同过失，导致侵犯他人知识产权，那么员工和单位可能构成共同侵权，需要共同承担侵权责任。但这种情况相对较少见，需要具体分析案件事实。
法律建议：
- 对于单位而言，应加强对员工的知识产权培训，提高员工的知识产权意识，避免在执行工作任务过程中侵犯他人知识产权。同时，单位应建立完善的知识产权审查机制，对员工录制或使用的视频、图片等素材进行严格审查，确保不侵犯他人知识产权。
- 对于员工而言，应严格遵守单位的工作要求和知识产权规定，不得故意或重大过失地侵犯他人知识产权。在录制视频或使用其他素材时，应尽到合理的审查义务，确保不侵犯他人权益。
可能法律后果：
- 如果单位或员工因侵犯他人知识产权被起诉，可能面临赔偿损失、停止侵害、消除影响等法律责任。具体责任承担需根据案件事实和法律规定进行判断。
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