雇佣他人传播视频是否侵权，需根据视频内容、传播方式及是否获得合法授权等具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、视频内容涉及他人人格权的情况
若视频内容侵犯他人肖像权、名誉权、隐私权等人格权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权、名誉权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权；不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权；不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 法律后果：若雇佣他人传播的视频内容侵犯了他人的上述人格权，则传播行为构成侵权，雇佣者和传播者均可能承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
若视频内容未侵犯他人人格权：
- 法律分析：如果视频内容不涉及他人的人格权，或者已经获得了相关权利人的合法授权，那么传播该视频通常不构成侵权。
二、传播方式是否合法的判断
合法传播：
- 情形描述：如果传播视频的方式符合法律法规的规定，如通过合法平台、按照平台规则进行传播，且视频内容不违反法律法规的禁止性规定，那么传播行为通常是合法的。
- 法律后果：在此情况下，雇佣他人传播视频不构成侵权。
非法传播：
- 情形描述：如果传播视频的方式违反了法律法规的规定，如通过非法渠道传播、传播未经授权的视频内容、传播含有违法信息的视频等，那么传播行为构成非法传播。
- 法律后果：在此情况下，雇佣他人传播视频可能构成侵权，甚至可能涉及刑事犯罪，如侵犯著作权罪、传播淫秽物品罪等。
三、雇佣关系的法律责任
雇佣者责任：
- 法律分析：雇佣者作为传播行为的发起者和组织者，对传播行为的结果负有主要责任。如果传播行为构成侵权，雇佣者可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 特殊情况：如果雇佣者能够证明自己已经尽到了合理的审查义务，且对传播行为不知情或无法控制，那么其责任可能会相应减轻。
传播者责任：
- 法律分析：传播者作为传播行为的直接实施者，对传播行为的结果也负有一定责任。如果传播行为构成侵权，传播者可能需要与雇佣者共同承担民事责任。
- 特殊情况：如果传播者能够证明自己是在不知情或受欺骗的情况下进行传播的，那么其责任可能会相应减轻或免除。
建议：在雇佣他人传播视频前，务必确保视频内容合法且不侵犯他人的人格权，同时选择合法的传播方式。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。