结论前置：离职时，若年假未休完，公司应当进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法有明确的法律依据，且符合劳动法的相关规定。

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设小张在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资收入计算：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

举例说明： 若小张每月工资为6000元，离职时还有2天年假未休，则用人单位应额外支付他：6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 200% ≈ 1103.45元作为未休年假工资报酬（这里我们直接计算了额外支付的200%部分，实际支付时需加上正常工资，但正常工资已包含在300%中，所以此处仅展示额外支付部分）。

三、特殊情形说明

• 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但关键在于必须有职工的书面声明或相关证据证明是职工个人原因放弃年休假。
• 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于离职时未休年假的折算和支付问题。

四、维权途径

若用人单位不按照规定支付未休年假工资报酬，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：离职时年假未休完，公司应当进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。职工在离职前应了解自己的年休假权益，并与用人单位沟通确认处理方式。若公司处理不合理或存在违法行为，职工应及时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。