工伤病假条（停工留薪期）的开具时长需根据具体情况确定，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长期限通常也不超过12个月。针对您提出的“工伤开了三个月的病假条，隔了一个月，是否还可以开”的问题，以下从多个角度进行分析：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工在医疗期间的经济权益。

2. 特殊情况下的延长：

   • 如果工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特定条件下，停工留薪期最长可达24个月。

3. 您当前情况的分析：

   • 您已经开具了三个月的病假条，并隔了一个月。这并不意味着您不能再次申请开具病假条。关键在于您的伤情是否仍然需要暂停工作接受医疗，以及是否符合延长停工留薪期的条件。
   • 如果您的伤情尚未完全恢复，且医疗机构认为您仍需要继续休息和治疗，那么您可以向用人单位提出申请，并附上医疗机构的诊断证明和治疗记录。用人单位在审核后，如果认为符合延长停工留薪期的条件，会为您办理相关手续。

4. 操作建议：

   • 及时咨询：如果您对停工留薪期的时长或申请流程有疑问，建议及时咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体规定和操作流程。
   • 保留证据：请妥善保存医疗机构的诊断证明、治疗记录等，这些将作为确定停工留薪期的重要依据。
   • 遵守规定：用人单位应严格按照法律法规执行停工留薪期制度，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应遵守相关规定，按时进行伤残评定等后续流程。

总结来说，工伤病假条的开具时长并非固定不变，而是需根据您的伤情、治疗情况、康复状况及当地具体规定综合确定。如果您认为仍需要继续休息和治疗，且符合延长停工留薪期的条件，那么您可以向用人单位提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。