针对您提出的“单位不发年休假补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位不发年休假补偿的法律依据与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位若因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意的，虽然可以不安排休年假，但必须对职工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为职工日工资收入的300%，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，以及额外的200%补偿。

二、日工资收入的计算方式

日工资收入的计算是确定补偿金额的关键。它按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、维权途径

1. 协商解决： 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的行为违反了相关法律法规，并要求单位按照规定给予年休假或支付相应的补偿。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应休未休年休假的补偿。在申请仲裁时，请务必准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必了解并遵守当地的相关政策和规定，因为不同地区在具体操作和执行上可能存在差异。
• 提供充分证据是维权成功的关键。请确保您收集的证据能够充分证明自己未享受到应有的年假权益。

综上所述，单位不发年休假补偿是违法行为，您有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，请保持冷静、理性，并选择适当的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。