除夕前几天能否获得双倍工资，主要取决于是否属于法定节假日加班的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除夕是否属于法定节假日，需根据当年的国务院办公厅发布的节假日安排通知来确定。一般来说，春节假期包含除夕至正月初六（或初七，具体以当年通知为准），其中除夕、正月初一、正月初二通常为法定节假日。因此，如果除夕被确定为法定节假日，且劳动者在这一天加班，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。而除夕前几天，如果并非法定节假日，且劳动者加班，则可能不享受这一待遇，除非用人单位有特别规定或劳动合同中有相关约定。

二、非法定节假日加班工资情况

如果除夕前几天并非法定节假日，而是正常的工作日或休息日，那么劳动者加班的工资报酬将按照以下方式计算：

1. 工作日加班：用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、特殊情况与建议

1. 劳动合同或公司规章制度：有些用人单位可能在劳动合同或公司规章制度中规定了更为优厚的加班工资待遇，或者对特定节假日（如除夕前几天）有特别的加班工资政策。因此，劳动者在了解基本法律规定的同时，也应查阅自己的劳动合同或公司规章制度，以确定具体的加班工资待遇。
2. 协商与沟通：如果劳动者对加班工资待遇有疑问或不满，建议与用人单位进行协商和沟通。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，除夕前几天能否获得双倍工资，主要取决于是否属于法定节假日加班的情形。如果是法定节假日加班，则应享受三倍工资待遇；如果是非法定节假日加班，则根据具体情况享受相应的加班工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。