1. 春节期间三倍工资的具体日期：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，在这三天法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

2. 其他放假时间的加班工资标准：

   • 春节期间，除了农历正月初一、初二、初三这三天法定假日外，其余放假时间一般属于调休的休息日。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即二倍工资。

3. 加班工资的计算示例：

   • 假设劳动者的日工资标准为200元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资计算方式为：\(200元 \times 300\% = 600元\)，三天总共可获得1800元加班工资（不包含原本当天工资）。
   • 如果在调休日如正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资计算方式为：\(200元 \times 200\% = 400元\)。

4. 实际操作建议：

   • 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

综上所述，春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日加班应支付三倍工资，其余调休日加班且不能安排补休的应支付二倍工资。劳动者应了解自己的权益，合理安排工作与休息，并在必要时保留加班证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。