除夕那天上班是否享有三倍工资，需分情况讨论：

1. 2025年及以后的情况：

   • 根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被正式纳入春节法定节假日范畴。因此，在2025年及以后，如果劳动者在除夕当日上班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
   • 加班工资计算公式：
     • 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
     • 日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
     • 具体计算公式为：（月工资÷21.75天）×300%×加班天数（此处特指除夕）。

2. 2025年之前的情况：

   • 在2025年之前，除夕并未被明确列为法定节假日，而是作为调休前的工作日或春节假期的开始日（视具体年份的放假安排而定）。因此，按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
   • 但值得注意的是，实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策。有些单位出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资，但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。

3. 特殊情况处理：

   • 地区性差异：部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定，此时应遵循当地的具体法律法规执行。
   • 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于除夕加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。
   • 补休问题：法定节假日加班工资不得以补休替代，即使安排了补休，仍需支付相应的加班工资。

建议与提醒：

• 劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
• 同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。