结论前置：厂里在辞退员工前安排放假是否合法，需根据放假的原因、性质及操作过程是否符合法律规定，以及是否充分保障了员工的合法权益来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
协商一致且符合规定：
- 如果厂里与员工就放假事宜进行了充分沟通并达成一致，签订了相关协议明确双方的权利义务，同时按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费（如不低于最低工资标准一定比例的生活费），那么这种放假是合法的。
带薪年休假或法定假期：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年休假。如果厂里安排的是带薪年休假，且支付了相应的年休假工资报酬，那么这也是合法的。
- 同样，如果放假是因为法定假期（如春节、国庆等），且厂里按照法律规定支付了假期工资，那么这种放假也是合法的。
非劳动者原因导致的停工停产：
- 因非劳动者原因（如自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素）造成单位停工、停产，厂里在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这种情况下，放假也是合法的。
不合法情形
未经协商擅自决定放假：
- 如果厂里未与员工进行充分沟通，单方面强制要求员工放假，且未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，那么这种放假是违法的。它侵犯了员工的劳动权益，员工有权要求厂里继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
以放假为名变相裁员：
- 如果厂里通过放假的方式制造员工不能正常工作的假象，试图达到变相裁员的目的，那么这种行为明显违反劳动法律中关于解除劳动关系的规定。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
放假期间降低员工待遇：
- 如果厂里在放假期间变相降低员工的工资待遇或未依法支付相应报酬，那么这也构成违法。员工有权要求厂里按照法律规定支付相应的工资或生活费。
法律建议与维权途径
- 与厂里协商：如果员工认为厂里的放假行为不合法，首先可以尝试与厂里进行沟通协商，要求恢复工作或支付相应的经济补偿。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉厂里的违法行为，请求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与提醒：厂里在辞退员工前安排放假是否合法，需根据具体情况综合判断。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果员工对厂里的放假行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。