结论前置：公司要求员工穿工装且自行承担折旧费的做法，在大多数情况下是不合理的，员工有权提出反对。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工需要承担工装的折旧费，那么公司要求员工承担这一费用就缺乏法律依据。
   • 即便公司规章制度中有相关规定，但如果该规定未经民主程序制定、未公示或未告知员工，也可能因程序瑕疵而不具备法律效力。员工可以据此提出反对，并要求公司承担工装的全部或部分费用。

2. 从劳动保护和福利待遇的角度：

   • 工装通常被视为劳动保护用品或工作必需品，其费用一般应由公司承担。公司要求员工自行承担折旧费，实际上是在变相降低员工的福利待遇，这不符合劳动法的精神。
   • 如果工装是特定行业或岗位所必需的，且公司未提供足够的工装或未及时更换损坏的工装，导致员工需要自行购买或承担折旧费，那么公司的行为就更加不合理。员工有权要求公司改善劳动条件，提供必要的劳动保护用品。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，如果公司要求员工穿工装是为了维护企业形象或满足特定工作需求，那么公司应当承担工装的全部费用。要求员工自行承担折旧费，不仅增加了员工的经济负担，还可能影响员工的工作积极性和满意度。
   • 如果公司确实需要员工承担部分费用（如因员工个人原因导致工装损坏或丢失），那么也应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并确保约定合理、公平。

法律建议：

• 员工可以先与公司进行协商，明确表达反对承担工装折旧费的立场，并要求公司出示相关依据或解释。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工装购买凭证等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定要求员工承担工装折旧费的行为违法，那么公司可能需要承担返还费用、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。

综上所述，公司要求员工穿工装且自行承担折旧费的做法在大多数情况下是不合理的。员工有权提出反对，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。