公交延长驾驶员驾驶时间是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若超出法定工作时间限制，则构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律对工作时间的规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 若公交公司延长驾驶员的驾驶时间，导致驾驶员每日或每周工作时间超出上述限制，且未给予相应的补休或支付加班费，则构成违法。
《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例的相关规定：
- 虽然这些法规主要关注道路交通安全，但其中也涉及驾驶员的休息和工作时间。例如，长时间驾驶可能导致疲劳驾驶，增加交通事故的风险。
- 公交公司作为用人单位，有责任确保驾驶员有足够的休息时间，以避免疲劳驾驶。
二、公交公司延长驾驶时间的合法性分析
合法延长的情况：
- 在某些特殊情况下，如节假日运输高峰、突发事件等，公交公司可能需要临时延长驾驶员的驾驶时间以满足运输需求。
- 但这种情况下，公交公司必须遵守相关法律法规，确保驾驶员的身体健康和安全，如提供必要的休息时间、支付加班费等。
违法延长的情况：
- 若公交公司无正当理由，长期或频繁地延长驾驶员的驾驶时间，导致驾驶员工作时间超出法定限制，且未给予相应的补偿或休息时间，则构成违法。
- 这种行为不仅损害了驾驶员的合法权益，还可能对道路交通安全构成威胁。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公交公司违法延长驾驶员的驾驶时间，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 驾驶员也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公交公司支付加班费、补休或赔偿损失等。
建议：
- 公交公司应严格遵守相关法律法规，合理安排驾驶员的工作时间和休息时间，确保驾驶员的身体健康和安全。
- 驾驶员也应了解自己的合法权益，如遇违法延长驾驶时间的情况，应及时向公交公司提出异议或向劳动行政部门投诉。
四、实际案例参考
- 在某些地区，已有公交公司因违法延长驾驶员驾驶时间而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，公交公司必须严格遵守相关法律法规，否则将面临法律后果。
总结来说，公交延长驾驶员驾驶时间是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，公交公司都应确保驾驶员有足够的休息时间，以避免疲劳驾驶和保障道路交通安全。若遇违法情况，驾驶员有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。