不可以，专职劳务人员在法定节假日工作必须计薪，且通常应支付不低于工资300%的报酬；不安排工作也需按正常工资标准支付当日工资。以下是具体分析：

1. 法定节假日的计薪规则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日属于带薪休假范畴。无论劳动者是否实际工作，用人单位均需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日当天即使未工作，也应获得200元。

2. 法定节假日工作的额外报酬
   若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。这包含两部分：

   • 当日原工资（100%）；
     
   • 额外200%的加班工资。
     例如，日工资200元的劳动者在国庆节工作1天，应获得600元（200×300%）。

3. 劳务关系与劳动关系的区别
   若劳动者与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），则必须遵守上述规则；若为劳务关系（如临时工、退休返聘），则需依据双方签订的劳务合同约定。但即使如此，法定节假日不计薪的约定可能因违反公序良俗或显失公平而被认定无效，尤其是当劳动者实际提供劳动时。

4. 实务建议

   • 对劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未支付法定节假日工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 对用人单位：需严格区分法定节假日与休息日，避免将法定节假日安排为调休，否则仍需支付300%工资。

若您遇到具体纠纷（如工资未支付、合同条款争议），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。