劳务人员在法定节假日是带薪的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定节假日享有获得工资报酬的权利，无论是否实际提供劳动，用人单位都应按照正常工资标准支付工资。

二、法定节假日的范围与工资计算

1. 法定节假日范围：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全国性的公共假期，所有劳动者都应享受带薪休假。

2. 工资计算方式：

   • 如果劳动者在法定节假日未加班，则用人单位应按照正常出勤的标准支付工资。
   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其应得工资为正常工资的3倍。

三、特殊情况处理

1. 计件工资劳动者：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。

四、实际执行与监督

• 用人单位应严格遵守国家关于法定节假日带薪休假的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的工资报酬。如遇到用人单位不支付或拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设某劳动者的日工资为200元，在国庆节期间（假设国庆节为3天法定节假日）未加班，则这3天用人单位应支付其正常工资，即600元。如果该劳动者在国庆节期间被安排加班1天，则用人单位应支付其不低于600元（200元×3）的工资报酬。

综上所述，劳务人员在法定节假日是带薪的，这是由法律明确规定的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。