结论：国家修路导致工厂搬迁，员工是否获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及工厂是否与员工协商一致。

详细分析：

1. 劳动合同履行情况：

   • 如果工厂搬迁后，员工的工作地点、工作内容等劳动合同中的关键条款发生重大变化，且这种变化导致原劳动合同无法继续履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当与员工协商变更劳动合同。
   • 若协商不成，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致情况：

   • 如果工厂搬迁后，员工愿意继续在新地点工作，且工厂也同意，那么双方可以协商变更劳动合同中的工作地点等条款，并继续履行劳动合同。在这种情况下，员工通常不会获得额外的赔偿。
   • 如果工厂为了鼓励员工随迁，可能会提供一些额外的福利或补偿，如搬迁补助、交通补贴等，但这并非法律强制要求，而是工厂的自主行为。

3. 特殊情况：

   • 如果工厂搬迁是由于国家修路等公共利益需要，且工厂因此遭受了重大损失，工厂可能会根据相关政策或规定向政府申请补偿。但这种补偿是工厂与政府之间的法律关系，与员工是否获得赔偿无直接关联。
   • 如果工厂在搬迁过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未提前通知员工等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果工厂因修路搬迁，应首先与工厂协商变更劳动合同或解除劳动合同的事宜，并了解自己的权益和可能的补偿。
• 如果对工厂的补偿方案不满意或工厂存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对具体的法律条款或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。