针对您提出的“地铁要求提前15天离职，那我提前走了会怎样”的问题，这主要涉及到的是劳动合同的履行以及离职流程的相关规定。虽然您提到的情境是地铁行业，但离职流程和后果通常与一般的劳动合同法规定相吻合，以下我会结合一般情况为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。在劳动合同中，通常会明确规定离职的通知期，这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，从而确保业务的连续性和稳定性。

1. 提前离职的后果：

   • 如果您未按照劳动合同或公司规定提前15天通知而提前离职，这可能构成违约行为。根据劳动合同法的相关规定，虽然用人单位不能直接要求您支付违约金（除非涉及专项培训服务期或竞业限制等特定情形），但如果您因提前离职给用人单位造成了实际损失，用人单位是有权要求您进行赔偿的。
   • 赔偿的数额通常会根据未履行服务期与全部服务期的比例、用人单位实际付出的招录成本、用人单位的损失以及您的过错程度等因素来确定。这意味着，如果您提前离职导致用人单位需要额外支付招聘费用、培训费用或因工作交接不畅而产生的业务损失等，这些费用都可能成为您需要赔偿的内容。

2. 建议做法：

   • 遵守合同规定：首先，我建议您严格遵守劳动合同中关于离职通知期的规定。这是对您自己职业信誉的维护，也是对用人单位权益的尊重。
   • 与用人单位沟通：如果您确实有特殊情况需要提前离职，我建议您尽早与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。在沟通的过程中，您可以尝试与用人单位协商确定一个彼此都能接受的离职时间和赔偿方案。
   • 做好工作交接：无论您何时离职，都请确保做好工作交接。这包括将您负责的工作内容、进度、相关文件等详细告知接替人员或上级领导，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您所在的地铁行业或具体公司有特殊的离职规定或政策（如离职费计发等），这些规定或政策可能会对您提前离职的后果产生影响。因此，在做出决定前，我建议您仔细阅读并了解这些规定或政策。

综上所述，提前离职可能会给您带来一定的法律风险和经济损失。因此，我建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并尽可能与用人单位进行沟通协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。