结论：面对好几个月没发工资的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。

具体分析与建议：

1. 友好沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解工资拖欠的具体原因。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他临时困难而暂时无法支付工资。通过沟通，你可以表达自己的困境和需求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供上述收集到的证据，并填写相关的投诉表格。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对劳动仲裁的裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决劳动争议的方式。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据以及你的身份证明等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。

法律后果提示：

• 老板拖欠工资是违法行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。同时，你也有权要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。因此，不要害怕维护自己的权益，勇敢地站出来说“不”。