结论：已到退休年龄而单位未通知离岗的情况下，您既可以选择直接休息，也可以选择继续上班，但具体选择应基于您的个人意愿、单位态度以及相关法律法规的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、个人意愿与单位态度
个人意愿：
- 如果您希望退休后享受生活，不再继续工作，那么您完全有权选择直接休息。退休是您的权利，也是您职业生涯的一个重要转折点，您有权根据自己的意愿来安排退休后的生活。
单位态度：
- 单位未通知您离岗，可能并不意味着您必须继续工作。单位可能由于疏忽或管理上的原因未能及时通知，但这并不构成您必须继续工作的法律义务。
- 您可以主动与单位沟通，了解单位对于您退休后的安排和态度。如果单位希望您继续工作，您可以根据自己的意愿和身体状况来决定是否接受。
二、相关法律法规
退休制度：
- 根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当为其办理退休手续，并享受相应的退休待遇。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的权利。
劳动关系终止：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄并开始享受退休待遇，您与单位之间的劳动关系就自动终止了。
- 如果您选择继续工作，那么您与单位之间将形成一种新的法律关系，可能是劳务关系或其他类型的合同关系，具体取决于您与单位的协商和约定。
三、可能的情况与建议
直接休息：
- 如果您决定直接休息，那么您应当确保自己已经办理了退休手续，并开始享受相应的退休待遇。
- 同时，您可以与单位沟通，了解退休后的相关事宜，如退休金的发放、医疗保险的继续等。
继续上班：
- 如果您决定继续上班，那么您应当与单位明确新的工作关系、工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项，并签订相应的合同或协议。
- 您还应当了解继续工作可能对您享受的退休待遇产生的影响，如是否会影响退休金的发放、医疗保险的继续等。
四、注意事项
- 在做出决定前，建议您仔细考虑自己的身体状况、家庭情况、经济状况等因素，确保自己的决定是明智和可行的。
- 如果您对退休后的相关事宜存在疑问或不确定，可以向当地的社会保险机构或劳动保障部门咨询，以获取更准确和权威的信息。
最后，无论您选择直接休息还是继续上班，都应当确保自己的权益得到保障。如果您在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。