工伤后以个人原因离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。具体的赔偿项目和标准需依据伤残等级、当地规定及离职原因等因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险待遇赔偿
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：
- 适用情形：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 具体标准：例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 适用情形：五至十级伤残的职工，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某省规定五级伤残为18个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 适用情形：同一次性工伤医疗补助金。
- 支付主体：用人单位。
- 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 适用情形：工伤职工在停工留薪期内。
- 支付主体：所在单位。
- 具体标准：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
医疗费：
- 适用情形：因工伤产生的医疗费用。
- 支付主体：工伤保险基金。
- 包括内容：挂号费、检查费、药品费等。
其他费用：
- 适用情形：符合规定的住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
- 支付主体：根据实际情况确定，可能由工伤保险基金或用人单位支付。
二、特殊情况下离职的经济补偿金
如果工伤职工离职是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：
- 支付主体：用人单位。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
- 具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
协商与仲裁/诉讼：
- 劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在申请赔偿前，必须完成工伤认定及劳动能力鉴定程序。
- 注意各项赔偿申请的时效性要求，避免错过申请期限。
- 若用人单位存在违法情形或拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总结与建议：工伤后以个人原因离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。建议您在离职前先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和应得的赔偿项目。同时，与用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿意见。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。