工人是否有探亲假，主要取决于其所在单位的性质、是否符合探亲假的条件以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、适用范围与依据
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些单位的职工在满足特定条件下，有权享受探亲假。对于私营企业、外资企业等非公有制企业，法律并未强制要求执行此规定，但这类企业可根据自身情况自主决定是否设置探亲假及具体待遇标准。
二、享受探亲假的条件
探望配偶：
- 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
探望父母：
- 职工与父母双方都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。但需注意，如果职工能与父亲或母亲一方在公休假日团聚，则不能享受此待遇。此外，此处的父母仅指亲生父母，不包括岳父母、公婆等。
三、探亲假的天数与计算
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期包括职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。
四、特殊情况与注意事项
劳务派遣工：
- 劳务派遣工在符合特定条件下（如被派遣到国家机关、人民团体、全民所有制企业或事业单位，工作满一年，且与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚），有权享受探亲假。这一权益的实现需综合考虑劳务派遣工的工作情况、用工单位的规章制度以及派遣单位与用工单位之间的约定。
公司规章制度：
- 即使职工符合探亲假的条件，也需要按照公司规定的程序进行申请和审批。因此，建议职工在了解相关法律法规的基础上，咨询公司的相关部门或负责人，明确自己是否享有探亲假以及具体的申请流程。
地区与单位差异：
- 具体的探亲假政策可能会因地区或单位的实际情况而有所差异。例如，某些地区或单位可能根据自身的实际情况对探亲假的天数、申请条件等进行了调整。因此，职工在享受探亲假前，应咨询所在单位的人事部门或查阅相关的规章制度。
五、建议与总结
了解公司规定：
- 职工在入职时即应了解清楚公司的相关规定，包括探亲假的设置、申请条件、审批流程等，以便在需要时能够顺利申请并享受探亲假。
维护自身权益：
- 若职工认为自己符合探亲假条件却被剥夺了该权益，可首先尝试与单位进行协商沟通。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司应合理设置制度：
- 公司应根据实际情况制定合理的探亲假制度，以保障职工的合法权益。同时，公司也应加强对探亲假制度的宣传和解释工作，确保职工能够充分了解并享受相关待遇。
综上所述，工人是否有探亲假需结合单位性质、法律法规及公司规章制度综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。