老师请事假是否扣工资，这并非一个统一的标准答案，而是需要根据教师的编制性质、所在学校的性质以及学校的相关规章制度来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公立学校有编制教师
- 政策依据：主要遵循《关于机关事业单位工作人员病假、事假及旷工期间工资待遇的规定》等相关政策文件。
- 扣发方式：
- 短期事假：通常一个月内请事假在一定天数内（如2天或5天，具体天数需参考学校或地方的具体规定），工资待遇可能不受影响。
- 长期事假：超过规定天数后，可能会按比例扣发工资，如每天扣除当日基本工资（包括岗位工资和薪级工资）。全年累计事假超过一定天数（如30天），可能会影响年终绩效奖金。
二、公立学校无编制教师
- 政策依据：这类教师与学校签订劳动合同，工资待遇和请假扣薪规定主要依据劳动合同和学校规章制度。
- 扣发方式：
- 按合同约定：如劳动合同中明确规定事假的扣薪方式（如每请一天事假扣除当日工资），则按照合同执行。
- 结合制度执行：在不违反法律法规的前提下，学校的规章制度也可能对事假扣薪有相关规定。例如，有的学校可能规定事假超过一定天数后，除了扣除当日工资外，还会影响其他福利待遇。
三、私立学校教师
- 政策依据：主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》，请假扣工资情况依据劳动合同和学校规章制度。
- 扣发方式：
- 多样扣薪模式：私立学校可能根据经营状况和管理需求制定不同的事假扣薪标准，可能涉及基本工资和绩效工资的扣除。例如，有的学校可能规定事假期间只发放基本工资，不发放绩效工资；或者按照事假天数和工资比例进行扣除。
四、通用原则与注意事项
- 劳动者个人原因请事假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可以不支付事假期间的工资。但具体扣减需依据学校规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 学校规章制度：很多学校会制定规章制度明确事假的申请流程、审批权限及工资扣减标准。教师在请事假前，应了解清楚这些规定，以避免不必要的纠纷。
- 遵守法律法规：学校在扣减工资时，必须遵守国家的最低工资标准等相关法律法规，不得随意克扣或拖欠工资。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 维权途径：如果教师对学校的扣减行为有异议，可以通过合法途径进行申诉和维权。例如，可以向学校的人事部门或相关负责人提出异议，或者向当地的劳动保障行政部门投诉。
五、具体计算示例（以公立学校有编制教师为例）
假设某公立学校有编制教师的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。如果该教师请了3天事假，且学校规定短期事假不扣工资，那么该教师当月工资仍为5000元。但如果学校规定长期事假按日基本工资扣除，且该教师的事假超过了短期事假的天数限制，那么该教师当月应扣除的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 690\)元。因此，该教师当月实际发放的工资为：\(5000 - 690 = 4310\)元。
总结与建议：
教师在请事假时，应首先了解自身编制性质、所在学校的性质以及学校的相关规章制度或劳动合同约定。对于工资扣除存在疑问的，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。同时，学校也应完善相关规章制度，确保事假工资扣除方式的合法性和合理性。