结论前置：离职申请时间未到，劳动者是否可以提前离职，需根据具体情况判断，包括与用人单位的协商结果、工作交接情况以及是否存在法定解除情形。
详细分析：
与用人单位协商一致的情况
- 如果您已经与用人单位进行了充分沟通，并且用人单位明确同意您提前离职，那么双方最好通过书面形式确认协商结果，包括离职时间、工作交接安排、工资结算等关键事项。这样不仅可以避免日后可能出现的纠纷，也能确保您的离职过程更加顺畅。在此情况下，您是可以提前离职的。
工作交接情况的影响
- 工作未交接完成：作为劳动者，您有责任确保工作的顺利交接。如果工作尚未交接完成，通常不建议您提前离职，因为这可能会给用人单位的正常运营带来不便，甚至造成损失。
- 工作已交接完成：若工作已经交接完成，但离职时间未到，此时是否可提前离职则取决于您与用人单位的进一步协商。如果用人单位同意，那么您可以提前离职；如果用人单位不同意，那么您可能需要继续履行劳动合同至约定时间。
存在法定解除情形的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时通知用人单位解除劳动合同并提前离职，且可能获得经济补偿。在这种情况下，您应保留好相关证据，以备不时之需。
擅自离职的法律后果：
- 如果您在无正当理由且未经用人单位同意的情况下擅自提前离职，这属于违反劳动合同约定的行为。用人单位有权要求您赔偿因擅自离职造成的合理损失，并且您可能无法获得正常的离职证明，这对您的后续求职可能会产生不利影响。
建议：
- 在决定提前离职前，我建议您先与用人单位进行充分沟通，尝试达成一致意见。这样不仅可以减少不必要的纠纷，也能确保您的离职过程更加顺利。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或不确定情况，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
综上所述，离职申请时间未到是否可以提前走，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和自身权益，并与用人单位进行有效沟通。