事业单位试用期结束后，工资是否会调整取决于多种因素，包括事业单位的薪酬制度、试用期考核结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
事业单位薪酬制度：
- 事业单位通常有自己的一套薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。试用期工资往往是按照该体系中的某一标准来设定的，可能是基本工资的某一比例或者是一个固定的数额。
- 试用期结束后，如果事业单位的薪酬制度规定试用期满后工资会有所调整，比如根据岗位等级、工作表现等因素重新确定工资标准，那么你的工资就可能会相应调整。
试用期考核结果：
- 试用期期间，事业单位会对你的工作表现、能力、态度等进行全面考核。如果考核结果良好，符合事业单位的用人标准，那么试用期结束后，你的工资很可能会得到提升或者调整到更合适的水平。
- 相反，如果考核结果不佳，事业单位可能会选择不与你续签劳动合同，或者继续以试用期工资标准支付工资（但这种情况通常需要符合相关法律法规的规定，且事业单位需要给出合理的理由）。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期结束后，工资应当按照劳动合同约定的标准支付。如果劳动合同中没有明确约定试用期结束后的工资标准，那么应当参照事业单位的薪酬制度或者同岗位员工的工资水平来确定。
建议：
- 如果你对事业单位的薪酬制度或者试用期结束后的工资调整有疑问，可以先查阅事业单位的规章制度或者劳动合同中的相关条款。
- 如果仍然无法确定，可以向事业单位的人力资源部门或者相关负责人咨询，了解具体的工资调整政策和流程。
- 如果认为自己的工资调整不合理或者存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
可能的情况：
- 如果事业单位有明确的薪酬制度和试用期考核标准，且你的考核结果良好，那么试用期结束后工资很可能会得到调整。
- 如果事业单位没有明确的薪酬制度或者试用期考核标准，或者你的考核结果不佳，那么工资调整的可能性就相对较小。
总之，事业单位试用期结束后工资是否会调整是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。