试用期结束后工资是否会有变化，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的薪酬制度，但通常情况下，试用期结束并不直接导致工资变化，除非劳动合同或公司制度中有明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期和转正后的工资标准，且两者不同，那么试用期结束后，工资会按照合同约定的转正后工资标准进行调整。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期和转正后的工资差异，或者规定试用期工资与转正后工资相同，那么试用期结束后，工资通常不会发生变化。
公司薪酬制度：
- 有些公司会根据员工的试用期表现、岗位需求或市场薪酬水平等因素，在试用期结束后对员工的工资进行调整。这种调整可能是正面的（如加薪），也可能是负面的（如降薪，但这种情况较为少见，且通常需要符合法律法规和劳动合同的规定）。
- 如果公司薪酬制度中有关于试用期结束后工资调整的规定，且该规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司可以按照制度对员工工资进行调整。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应当明确约定在劳动合同中。
- 如果试用期结束后的工资调整违反了法律法规或劳动合同的约定（如低于最低工资标准、未与劳动者协商一致等），那么这种调整是无效的，劳动者有权要求用人单位按照原约定或法律法规的规定支付工资。
建议：
- 如果你对试用期结束后的工资变化有疑问或担忧，建议首先查阅你的劳动合同和公司薪酬制度，了解其中关于试用期和转正后工资的具体规定。
- 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和意图。
- 如果公司未经你同意擅自降低你的工资，或者调整后的工资违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，试用期结束后的工资变化并非必然发生，而是取决于多种因素的综合作用。如果你有任何疑问或担忧，建议及时与公司沟通并了解相关情况。