关于非法定节假日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析非节假日加班工资的计算方法。

一、加班工资计算的基础

首先，我们需要明确加班工资的计算基础。这主要包括两个方面：

1. 标准工时制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（实际普遍执行为每周四十小时）。超出这个时间的工作，就被视为加班。

2. 加班工资基数：这通常以劳动者的月工资收入作为计算基数。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，就按照约定执行；如果没有约定，则以劳动者正常出勤月工资的70%作为基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、非节假日加班工资的具体计算方式

接下来，我们根据加班时间的不同，来详细解析加班工资的计算方式：

1. 工作日延长工作时间（平时加班）：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 说明：这里的21.75天是法定月计薪天数，用于将月工资折算为日工资；150%是法律规定的平时加班工资支付比例。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 200\%\)
   • 说明：如果用人单位能安排补休，则无需支付加班工资；200%是法律规定的休息日加班且不能补休时的工资支付比例。

三、示例说明

为了更好地理解上述计算方式，我给您举一个具体的例子：

假设某员工的月工资为6000元，在某月内于工作日延长工作时间加班4小时，休息日加班8小时且无法安排补休。那么，他的加班工资计算如下：

1. 平时加班工资： \(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 4小时 \times 150\% \approx 206.90元\)

2. 休息日加班工资： \(6000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 200\% \approx 551.72元\)

因此，该员工当月应得的加班工资总计约为758.62元。

四、注意事项

在计算加班工资时，您还需要注意以下几点：

1. 加班工资基数的确定：务必确保加班工资基数是以劳动合同或集体合同中的约定为准，如果没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%作为基数，且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班时间的限制：延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，这是为了保护劳动者的身心健康和合法权益。

3. 维权途径：如果用人单位未按国家规定支付加班费，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费。

希望以上解答能够帮助您更好地理解非节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。