若公司节假日工资未按照法律规定支付，劳动者有权要求公司补足差额或采取其他合法措施维护权益。以下从多个角度进行分析：

1. 法定节假日工资支付规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。若公司未执行该标准（例如仅支付正常工资或未支付加班费），则构成违法。

   • 操作建议：劳动者可先核对工资条或银行流水，确认节假日工资是否按300%计算。若未达标，可要求公司补足差额，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。

2. 休息日加班与调休的区分
   若节假日包含休息日（如周末），用人单位可安排调休或支付200%工资。但法定节假日（如春节、国庆）本身不可调休，必须支付300%工资。

   • 操作建议：劳动者需明确节假日性质（法定节假日或调休日），若公司混淆两者标准，可依据《全国年节及纪念日放假办法》主张权益。

3. 维权途径与证据收集

   • 协商：优先与公司沟通，明确指出法律规定，要求整改。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门将介入调查并责令公司改正。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     
   • 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、沟通记录等。

4. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，节假日加班仍需支付300%工资，但平时加班可调休或支付150%工资。
     
   • 未签劳动合同：即使未签合同，劳动者仍可凭工资支付记录、工作证等证明劳动关系，主张加班费。
     

风险提示：部分公司可能通过拆分工资结构（如将基本工资压低，以绩效、奖金名义发放）规避加班费支付。此时需证明实际工资构成，必要时申请劳动部门调查公司工资支付台账。

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