可以要求结清工资，且用人单位应当结清。以下是具体分析：

1. 法律义务角度
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期属于劳动合同期限的一部分，试用期终止合同同样适用该规定。因此，无论终止原因是劳动者不符合录用条件、协商一致解除，还是用人单位违法解除，用人单位均有义务在终止时结清工资。

2. 工资结算范围
   结清工资包括试用期内的全部劳动报酬，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。若用人单位以“未满试用期”“未提前通知”等理由克扣工资，均属于违法行为。劳动者有权要求全额支付，并可主张拖欠工资的赔偿金（如当地规定支持）。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位拖延支付：若用人单位拒绝当场结清，劳动者可要求出具书面欠薪证明，并明确支付期限。逾期未支付的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 争议解决途径：若对工资数额有争议（如绩效计算、加班费等），劳动者需提供证据（如考勤记录、工资条、录用条件约定等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     

建议行动步骤：

1. 书面要求用人单位结清工资，并保留沟通记录（如邮件、微信）；
   
2. 若用人单位拒绝，携带劳动合同、终止通知、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及违法解除（如无合法理由终止试用期合同），可同步主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，试用期通常为半个月工资）。
   

如有进一步细节需要分析（如终止原因、工资结构等），可直接向我咨询。