结论：公司要求计时工资制的员工休息，可能涉及多种情况，需要分情况讨论员工的权益及应对方式。

1. 公司正常安排休息且支付工资
   如果公司是按照法律规定，比如每周安排至少一天的休息日，或者因生产经营需要临时安排休息但保证支付你正常工资（比如调休或补休），这种情况下公司的安排是合法的。

   • 法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
     
   • 你的权益：你只需按照公司安排休息即可，工资不受影响。如果公司未支付工资，你可以要求公司支付，甚至通过劳动仲裁维权。

2. 公司安排休息但未支付工资
   如果公司以“休息”为由，单方面停发工资，且没有合法理由（比如停工停产超过一个工资支付周期且未与你协商），这种行为是违法的。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
     
   • 你的权益：你可以先与公司协商，要求支付工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 公司以“休息”为名变相降薪或裁员
   如果公司以“休息”为借口，实际是想降低你的工资或逼迫你离职（比如减少工时、降低单价等），这种行为可能涉及违法降薪或违法解除劳动合同。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工资）；根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 你的权益：你可以拒绝公司单方面降薪的要求，并要求公司按照原合同支付工资；如果公司因此解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除的经济赔偿金（2N）。

建议：

• 先与公司沟通，了解休息的具体原因（是临时安排、停工停产还是其他原因），并要求公司出具书面通知，明确休息期间是否支付工资。
  
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
  
• 如果公司行为违法，你可以先向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  

如果有其他细节或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况进一步分析。