试用期结束工资按一百一天算是否合法，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的约定以及当地的最低工资标准。以下从几个方面为你详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了试用期结束后的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期结束后的工资，或者约定不明确，那么就需要参考当地的最低工资标准以及同行业、同岗位的工资水平来确定。
最低工资标准：
- 各地政府都会制定并公布当地的最低工资标准，这是用人单位支付劳动者工资的最低限额。如果试用期结束后的工资低于当地的最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。
- 你可以查询你所在地区的最低工资标准，然后与你所获得的工资进行比较，以判断用人单位是否违法。
同行业、同岗位工资水平：
- 除了劳动合同约定和最低工资标准外，你还可以参考同行业、同岗位的工资水平来判断你的工资是否合理。如果试用期结束后的工资明显低于同行业、同岗位的平均工资水平，那么你可能需要与用人单位进行协商，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。
具体建议：
- 首先，检查你的劳动合同，看是否有明确约定试用期结束后的工资标准。
- 其次，查询你所在地区的最低工资标准，确保你的工资不低于该标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定，且你的工资低于同行业、同岗位的平均水平，你可以尝试与用人单位进行协商，要求调整工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
示例说明：
假设你所在地区的最低工资标准是每月2000元，而你试用期结束后的工资是每天100元，一个月按30天计算就是3000元。如果劳动合同中明确约定了这一工资标准，且该标准不低于当地的最低工资标准，那么用人单位的行为就是合法的。但如果劳动合同中没有明确约定，且你的工资明显低于同行业、同岗位的平均水平，那么你就需要考虑与用人单位进行协商或采取其他法律措施了。
总之，试用期结束工资按一百一天算是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、最低工资标准以及同行业、同岗位的工资水平等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。