实习期没过是否给赔钱，主要取决于实习的性质、用人单位不予通过实习的具体原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习性质为劳动关系的情况
一般实习：
- 若你与用人单位签订了劳动合同，且在实习期间用人单位无正当理由随意辞退你，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作时间来确定，具体为每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
试用期：
- 若你处于试用期内，且用人单位以不符合录用条件等合法理由解除劳动合同的，一般不需要支付经济补偿金。但若用人单位无法证明你不符合录用条件而解除劳动合同的，则需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、实习性质为非劳动关系的情况
教学实习：
- 若实习是学校教学计划的一部分，你与用人单位之间不存在劳动关系。因此，实习结束没有通过时，用人单位无需支付补偿金。
勤工俭学：
- 勤工俭学是学生在课余时间通过劳动获取报酬的活动，与用人单位之间一般不构成劳动关系。实习结束未通过离开时，同样不存在补偿金的问题。
三、其他相关权益
工资支付：
- 无论实习性质如何，只要你在实习期间提供了实际劳动，用人单位都应当支付你相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
转正与工资差额：
- 如果用人单位在试用期满后未按时给予你转正，你有权要求用人单位按照试用期满后的工资标准补发工资差额。
四、建议与行动
了解实习性质：
- 在实习前，务必与用人单位明确实习的性质、期限、待遇等关键条款，并签订书面协议以保障自己的权益。
保留证据：
- 在实习期间，保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果遭遇用人单位违法解除劳动合同或拒绝支付工资等情况，及时咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
总结来说，实习期没过是否给赔钱，需综合考虑实习性质、用人单位的不予通过原因及相关法律法规的规定。作为实习生，你应当了解自己的权益和义务，在必要时积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。