单位在符合法定条件的情况下可以辞退劳模，但必须严格遵循法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退劳模的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除与劳动者的劳动合同，即便该劳动者是劳模也不例外：

1. 劳动者存在过错：

   • 严重违反用人单位的规章制度：如果劳模严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向劳动者公示的，单位可以依据此条款解除劳动合同。例如，劳模多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳模如果因严重失职或营私舞弊行为给单位造成了重大经济损失或其他严重后果，单位有权解除劳动合同。比如，劳模在负责重要项目时因疏忽大意导致项目失败，给单位带来巨大损失。
   • 被依法追究刑事责任：如果劳模因犯罪行为被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。

2. 非劳动者过错但符合法定情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：如果劳模因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作，且单位已为其安排了其他合适的工作但仍无法胜任的，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果劳模因技能或能力原因无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，单位可以解除劳动合同，同样需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如果因市场环境变化、政策调整等客观原因导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见的，单位可以解除劳动合同。

违法辞退劳模的后果

如果单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下辞退劳模，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，单位需要承担以下法律责任：

• 继续履行劳动合同：如果劳模要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。
• 支付赔偿金：如果劳模不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳模支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳模在单位的工作年限和月工资确定。

建议

• 对于单位：在辞退劳模前，务必仔细审查辞退理由是否合法、充分，并确保已遵循法定程序。如有疑问，建议咨询专业律师以避免法律风险。
• 对于劳模：如果认为自己被单位违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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