关于“上班突然生病了是否可以直接请假”的问题，结论是：这取决于您所在单位的规章制度以及您病情的紧急程度，但通常建议先与单位沟通并按照规定流程请假。以下从不同角度为您详细分析：
单位规章制度的角度：
- 大多数单位都会有明确的请假制度，包括请假的流程、需要提供的证明材料等。如果您的单位有这样的制度，那么在突然生病时，您应当首先了解并遵循这些规定。
- 例如，有些单位可能要求员工在请假时提供医生的诊断证明或病假条，有些单位则可能允许员工先口头请假，后续再补交相关证明。
病情紧急程度的角度：
- 如果您的病情非常紧急，需要立即就医，那么在这种情况下，您可能无法先按照单位的规定流程请假。此时，您可以先与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，说明情况，并尽快补交相关请假手续。
- 如果病情并不紧急，您有足够的时间按照单位的规定流程请假，那么建议您先了解并遵循这些规定，以避免后续可能产生的纠纷。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。当员工因病需要请假时，单位应当给予合理的病假期限，并支付相应的病假工资。
- 但是，法律并没有明确规定员工在突然生病时可以直接请假而无需遵循单位的规定。因此，在实际操作中，还是需要您与单位进行沟通并遵循相关规定。
实际操作建议：
- 在突然生病时，建议您首先保持冷静，尽快评估自己的病情。如果病情紧急，立即就医并尽快与单位沟通请假事宜；如果病情并不紧急，先了解并遵循单位的规定流程请假。
- 同时，建议您在平时就了解并熟悉单位的请假制度，以便在需要时能够迅速应对。此外，保留好相关的医疗证明和请假手续，以备后续可能产生的纠纷之需。
总结来说，上班突然生病时是否可以直接请假，并没有一个绝对的答案。它取决于您所在单位的规章制度、病情的紧急程度以及法律规定等多个因素。因此，在实际操作中，建议您先与单位进行沟通并遵循相关规定流程请假。如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。