结论：员工微信说要自离，并不意味着必须等待旷工通知，但具体是否需要等待以及后续的法律后果，取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的协商情况。

分析说明：

1. 自离的法律含义：

   • 自离，即员工主动解除与公司的劳动关系，通常不需要公司的同意，但应当遵循一定的程序和规定，以避免给自己带来不必要的法律风险。

2. 微信通知自离的效力：

   • 微信作为一种通讯工具，其通知自离的效力取决于公司是否认可这种通知方式。如果公司规章制度中明确规定了离职通知的方式和程序，员工应当遵循这些规定。如果公司没有明确规定，或者员工与公司之间有关于离职通知方式的约定，那么员工应当按照约定进行。
   • 仅仅通过微信通知自离，而不遵循公司规章制度或双方约定，可能被视为未按照规定程序离职，从而给员工带来一定的法律风险，如被公司追究违约责任或赔偿损失等。

3. 是否需要等待旷工通知：

   • 旷工通知通常是公司对于员工未按时出勤或未履行请假手续的一种处理方式。如果员工已经明确表示要自离，并且公司也认可了这种离职方式（无论是否通过微信通知），那么员工通常不需要再等待旷工通知。
   • 但是，如果员工未按照公司规章制度或双方约定进行离职通知，或者公司对于员工的离职存在异议，那么公司可能会通过发出旷工通知等方式来处理员工的离职问题。在这种情况下，员工是否需要等待旷工通知，取决于公司的具体做法和员工的应对策略。

4. 建议做法：

   • 遵循公司规章制度：员工在离职前应当仔细阅读公司的规章制度，了解离职的程序和要求，并按照规定进行操作。
   • 与公司协商：如果员工对于离职程序或要求存在疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：无论员工通过何种方式通知离职，都应当保留好相关的证据，如微信聊天记录、邮件等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果员工已经决定自离，并且希望避免不必要的法律风险，建议先与公司进行沟通，了解公司对于离职的具体要求和程序，并按照规定进行操作。
• 如果员工对于公司的处理方式存在异议或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如员工与公司之间存在劳动争议或纠纷时，员工在离职时应当更加谨慎，避免因为离职程序不当而给自己带来更大的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。