结论：在实习期内，若用人单位无故辞退员工，且不能证明员工不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同，员工可以申请赔偿。

法律分析

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有特定违法或不能胜任工作的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无故辞退员工，即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此正常经济补偿为半个月工资，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

不同情形分析

1. 无故辞退（违法解除）：

   • 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，而“无故”辞退员工，即构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退：

   • 如果用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件（如工作表现不达标、未通过考核等），且已履行告知和举证义务，则可合法辞退员工，无需支付赔偿金。但这种情况并不属于“无故辞退”。

员工权益保护建议

1. 收集证据：

   • 员工在遭遇无故辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明用人单位的违法解除行为。

2. 协商与投诉：

   • 员工可以先与用人单位协商解决，要求支付赔偿金。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。在此过程中，员工可以寻求我的法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

示例说明

假设小张在一家公司实习了三个月，突然被公司无故辞退，且公司无法提供小张不符合录用条件的证据。此时，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付一个月工资的赔偿金。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，实习期内无故辞退员工是违法的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。