结论是：上班的地方突然倒闭，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司倒闭时，您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

二、未休年假的工资报酬

如果公司在倒闭前未安排您休年假，且未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么您还有权要求公司支付这部分费用。根据相关规定，未休年假的工资报酬通常按照您日工资收入的300%来计算（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

举例：如果您有5天未休年假，日工资为200元，那么公司应支付的未休年假工资报酬为5天×200元/天×200%（扣除已支付的正常工资部分，实际支付为2倍）=2000元（此处为简化计算，实际可能需根据具体规定调整）。

三、社会保险和公积金的缴纳

公司倒闭前，应当为您足额缴纳社会保险和公积金。如果公司未缴纳或未足额缴纳，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。这部分虽然不直接体现为“赔偿”，但也是您应得的权益。

四、其他可能的赔偿

如果公司倒闭是因为违法行为（如欺诈、非法集资等）导致，且您因此遭受了损失，那么您可能还有权要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿需要具体分析，且可能涉及复杂的法律程序。

五、实际操作中的注意事项

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您证明与公司的劳动关系以及工作年限、工资水平等关键信息。
2. 关注公司动态：了解公司倒闭的具体原因、清算程序等，以便及时主张自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果公司在倒闭过程中拒绝支付经济补偿或其他应得权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。

最后，公司倒闭对员工来说无疑是一个不幸的消息，但请记得，您有权获得应得的赔偿和权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。