加重基础病情是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
工作原因加重原有疾病
- 如果员工在工作过程中，因工作原因（如工作环境恶劣、工作任务繁重等）导致原有的疾病加重或复发，且这种加重或复发与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 举例：员工原本患有腰椎间盘突出症，在工作中因长时间搬运重物导致病情加重，经医疗机构诊断确认与工作有关，这种情况下就有可能被认定为工伤。
职业病导致的病情加重
- 如果员工所患的疾病属于国家规定的职业病范围，并且是在工作中接触相关有害因素导致的，那么无论该疾病是初次发作还是原有疾病的加重，都可能被认定为工伤。
- 举例：员工长期在粉尘环境中工作，患上了尘肺病，即使之前已有呼吸道方面的不适，但只要在工作中病情加重并被诊断为职业病，就可以认定为工伤。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病死亡的情况，但如果员工在工作时间和工作岗位上因原有疾病突然加重并导致严重后果（如需要紧急救治等），且能证明与工作有直接关系，也有可能参照此条款进行处理。不过，这种情况下的认定相对复杂，需要结合具体情况进行判断。
不构成工伤的情况
- 非工作原因导致病情加重：如果员工的病情加重并非由工作原因引起，而是由于个人生活习惯、遗传因素或其他非工作相关因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 举例：员工原本患有高血压，但因个人饮食不规律、缺乏运动等原因导致血压升高、病情加重，这种情况就不属于工伤范畴。
- 无法证明工作与原有疾病加重之间的因果关系：在实际认定过程中，如果无法提供充分的证据证明工作与原有疾病加重之间存在直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。
工伤认定的流程及所需证据：
- 申请流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据支持：要认定基础疾病发作或加重与工作有关，需提供一系列证据，包括但不限于医院的诊断证明（详细说明疾病发作或加重的情况以及与工作环境、工作强度等因素的关系）、工作场所的环境监测报告（证明工作环境中存在可能诱发疾病的有害因素）、同事的证言（证明工作强度、工作压力等情况）以及其他相关证据（如工作任务安排记录、加班记录等）。
综上所述，加重基础病情是否算工伤，需综合考虑多种因素，特别是疾病加重与工作之间的因果关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。