结论：公司架构调整，提前2个月通知离职，员工是否有补偿，这主要取决于公司架构调整是否构成“客观情况发生重大变化”，以及双方是否就变更劳动合同内容达成一致。若未达成一致且公司决定解除劳动合同，则员工有权获得经济补偿；若双方协商一致解除劳动合同，补偿情况则依据协商结果确定；若公司架构调整不构成“客观情况发生重大变化”，则公司可能无需支付经济补偿。

分析说明：

1. 公司架构调整构成“客观情况发生重大变化”：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司架构调整导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同内容达成一致，公司决定解除劳动合同。则公司应支付给员工5个月工资的经济补偿，即50000元。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 若公司架构调整后，双方就变更劳动合同内容进行了协商，并最终达成一致意见解除劳动合同，则补偿情况将依据双方协商的结果来确定。这种情况下，补偿可能高于或低于法定标准，甚至可能没有补偿，只要双方同意即可。

3. 公司架构调整不构成“客观情况发生重大变化”：

   • 如果公司架构调整并未达到“客观情况发生重大变化”的程度，或者调整后双方仍然能够继续履行原劳动合同，则公司可能无需支付经济补偿。但这种情况下，公司应确保调整不会对员工的权益造成不合理的影响，否则可能面临法律风险。

行动建议：

• 对于员工：若遇到公司架构调整并被告知离职，首先应了解调整是否构成“客观情况发生重大变化”，并评估自己是否有权获得经济补偿。同时，可以与公司进行协商，争取更合理的补偿方案。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在进行架构调整时，应充分考虑对员工的影响，并依法进行协商和补偿。避免因为调整不当而引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，应重点关注劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化、双方是否就变更劳动合同内容进行了协商以及协商的结果如何等因素。这些因素将直接影响员工是否有权获得经济补偿以及补偿的数额。
• 同时，也应关注相关法律法规的更新和变化，以确保在处理劳动纠纷时能够依据最新的法律规定进行操作。

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