用人单位未依法为员工缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，需承担行政责任及可能的民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 违反《社会保险法》的行政责任
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若未缴纳，社保行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 违反《劳动法》的民事责任
   依据《劳动法》第七十二条、第一百条，用人单位不缴纳社保费，员工有权要求补缴，且劳动行政部门可责令改正。若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），用人单位需承担赔偿责任。例如，员工发生工伤时，若单位未参保，工伤保险待遇由单位全额支付。

3. 员工可主张的救济途径

   • 行政投诉：向当地社保行政部门或劳动监察大队举报，要求查处并补缴。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 社保待遇追偿：若已发生社保待遇损失（如医疗费、养老金等），可直接起诉单位要求赔偿。

建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资记录等证据，向单位书面要求补缴社保；若遭拒绝，及时通过行政投诉或法律途径维权。具体操作可进一步向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。