针对您提出的“临时工在店里摔倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确临时工与店里之间的法律关系，这是决定赔偿责任的关键。一般来说，临时工与店里之间可能形成劳动关系或劳务关系。

一、若形成劳动关系：

1. 工伤认定：

   • 如果临时工与店里签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系，那么临时工在工作中摔倒应被视为工伤。
   • 店里需要在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，相关费用将由店里负担。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由店里按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 伤残待遇：如果临时工因工伤导致伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。五至十级伤残职工与店里解除或终止劳动关系时，还将按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、若形成劳务关系：

1. 责任划分：

   • 如果临时工与店里形成的是劳务关系，即临时工通过口头或书面协议提供临时性劳务，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担。
   • 根据《民法典》的相关规定，如果店里在提供劳务过程中存在过错（如地面湿滑未设置警示标志等），导致临时工摔倒受伤，店里应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
   • 误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定。如果临时工无固定收入，可以参照其最近三年的平均收入或者当地相同行业平均工资来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。
   • 交通费：根据临时工实际发生的费用计算，凭据支付。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据临时工的伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：如果临时工因摔倒导致残疾，将根据其丧失劳动能力程度或伤残等级，按当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算残疾赔偿金。

三、特殊情况处理：

• 如果临时工是被派遣到店里工作并在工作期间受伤，或者工伤是由第三人的行为造成的，那么赔偿责任的归属将需要根据具体法律法规和实际情况来判断。

四、建议与提醒：

• 及时报告：临时工在遭受工伤后应立即向店里报告，以便店里及时申报工伤。
• 保留证据：临时工应保留好事故现场照片、就医记录等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律：临时工应了解自己的权益和法律规定，合理维权。如果店里未按规定缴纳工伤保险费或支付待遇，临时工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼。

综上所述，临时工在店里摔倒的赔偿问题需要根据其与店里的法律关系、赔偿项目以及特殊情况等多个方面来综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。