结论前置：在厂里上班并不一定要伤残才能被评上工伤，工伤认定的核心在于判断员工是否在工作过程中因工作原因受到伤害，而非是否导致残疾。

工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑以下条件，这些条件并不以伤残为前提：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤，或在搬运货物时不慎摔倒受伤，均符合此条件，应当认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，也应认定为工伤。

3. 履行工作职责时的意外伤害：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、袭击或其他意外伤害，如保安人员在制止外来人员闹事时被打伤，也属于工伤范畴。

4. 职业病：

   • 员工因接触职业危害因素而患上的疾病，如尘肺病、职业性皮炎等，即使未导致残疾，也应认定为工伤。

5. 因工外出期间的伤害：

   • 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况，也符合工伤认定的条件。

6. 上下班途中的交通事故：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样可以认定为工伤。

残疾与工伤认定的关系

• 工伤认定不依赖于伤残结果：工伤认定是对员工所受伤害是否属于工伤范畴的判断，其核心在于伤害的发生是否与工作有关，而不是伤害的结果是否导致残疾。因此，即使员工的伤害没有导致残疾，只要符合上述工伤认定的条件，也可以被认定为工伤。

• 残疾鉴定在工伤认定之后进行：残疾鉴定是在工伤认定之后进行的，用于评估工伤对员工劳动能力的影响程度，并据此确定赔偿标准。如果员工的伤害导致了残疾，那么在进行工伤评定时，会根据残疾的程度来确定具体的伤残等级，并据此给予更进一步的工伤赔偿和安置措施。

实际操作建议

1. 及时寻求医疗救治：如果您在厂里上班时受伤，无论伤害是否严重，都应首先及时寻求医疗救治，确保伤害情况得到妥善处理。

2. 报告用人单位并申请工伤认定：在确保安全的情况下，应尽快向所在单位报告受伤情况，并按照当地的规定程序向相关部门申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供充分证据材料：在申请工伤认定时，提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、目击者证言等，将有助于加快认定进程并确保您的权益得到保障。

综上所述，工伤认定并不以伤残为前提，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，即使未造成残疾，也可被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您在厂里上班时受伤，无论伤害是否严重，都应及时寻求医疗救治并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。