可以找劳动局（劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构）。当私人老板不愿意协调和解时，劳动者完全有权向劳动局寻求帮助，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动局的职责与功能
劳动局，特别是其下属的劳动监察部门和劳动争议调解仲裁机构，是负责处理劳动纠纷、保障劳动者权益的重要机构。它们的主要职责包括：
- 劳动监察：对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
- 劳动争议调解：在劳动者和用人单位之间发生争议时，提供调解服务，帮助双方达成和解。
- 劳动争议仲裁：对无法通过调解解决的劳动争议，进行仲裁裁决，裁决具有法律效力。
二、向劳动局寻求帮助的具体途径
劳动监察投诉：
- 如果私人老板存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对违法行为进行查处，包括责令改正、罚款等。
劳动争议调解：
- 如果劳动者与私人老板之间存在劳动争议，但双方愿意通过协商解决，可以向当地劳动争议调解机构申请调解。
- 调解机构会组织双方进行协商，帮助双方达成和解协议。和解协议具有法律效力，双方应当履行。
劳动争议仲裁：
- 如果劳动者与私人老板之间的劳动争议无法通过调解解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会依法进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、向劳动局寻求帮助时的注意事项
准备相关证据：
- 在向劳动局寻求帮助时，劳动者应当准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和权益受到侵害。
了解法律法规：
- 劳动者应当了解相关的劳动法律法规，以便在寻求帮助时能够明确自己的权益和诉求。
及时寻求帮助：
- 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应当及时向劳动局寻求帮助，以免错过最佳的维权时机。
四、可能面临的法律后果
如果私人老板存在违反劳动法律法规的行为，且拒绝协调和解，那么在劳动局介入后，可能会面临以下法律后果：
- 被责令改正：劳动监察部门会责令私人老板改正违法行为，如补发工资、补缴社会保险等。
- 被罚款：对于严重的违法行为，劳动监察部门可以对私人老板处以罚款。
- 被仲裁裁决承担法律责任：如果劳动争议进入仲裁程序，仲裁机构可能会裁决私人老板承担法律责任，如支付赔偿金、经济补偿金等。
总结与建议：当私人老板不愿意协调和解时，劳动者完全有权向劳动局寻求帮助。在寻求帮助时，劳动者应当准备相关证据、了解法律法规，并及时寻求帮助。如果劳动争议无法通过调解解决，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。