结论：公司私下和解后，若对和解结果有争议或公司未履行和解协议，您仍然可以去劳动局寻求帮助。

详细分析：

1. 私下和解的性质：

   • 私下和解是双方自愿达成的协议，旨在解决劳动争议，它本身并不具有法律强制执行力，除非双方将其转化为书面协议并明确约定违约责任等条款。
   • 和解协议一旦达成，双方应本着诚信原则履行。若一方不履行，另一方有权采取法律手段维护自身权益。

2. 劳动局的角色与职能：

   • 劳动局（或劳动争议调解仲裁机构）是负责处理劳动争议的官方机构，其职能包括调解、仲裁劳动争议，以及监督用人单位遵守劳动法律法规等。
   • 即使双方已经私下和解，若对和解结果有争议或公司未履行和解协议，您仍然可以向劳动局申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。

3. 私下和解后去劳动局的可行性：

   • 调解申请：您可以向劳动局申请调解，劳动局会组织双方进行调解，尝试达成新的和解协议或确认原和解协议的履行。
   • 仲裁申请：若调解不成或公司拒绝履行和解协议，您可以向劳动局申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律强制执行力。

4. 注意事项：

   • 在申请调解或仲裁前，建议您收集好相关证据，如和解协议、工资单、工作证等，以证明您的主张。
   • 私下和解时，最好将和解内容以书面形式记录下来，并明确双方的权利义务、履行期限等条款，以便在发生争议时作为证据使用。

建议：若您与公司私下和解后遇到争议或公司未履行和解协议，不要犹豫，及时向劳动局寻求帮助。同时，在未来的劳动争议处理中，建议您更加谨慎地选择和解方式，并尽可能将和解内容以书面形式固定下来，以降低争议风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。