可以报劳动局。以下是详细分析：

1. 私人老板用工也受劳动法调整
   根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，均适用本法。其中“个体经济组织”即包括个体工商户（如小餐馆、小商店等私人经营主体）。因此，即使老板没有“单位”名义，只要存在事实劳动关系，就属于劳动监察的管辖范围。

2. 劳动局（现劳动保障监察大队）的受理范围
   若私人老板存在以下行为，劳动者可直接向当地劳动保障监察部门投诉：

   • 未签订书面劳动合同；
     
   • 拖欠工资、加班费或克扣工资；
     
   • 未缴纳社会保险；
     
   • 违法解除劳动关系；
     
   • 强迫劳动、超时加班等违反劳动保障法律法规的行为。
     投诉时需提供证据（如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等），劳动部门将依法调查并责令整改。

3. 特殊情形：非劳动关系的情况
   若私人老板与劳动者属于劳务关系（如临时雇佣、退休返聘、家庭保姆等），则不受《劳动合同法》调整，劳动局一般不受理。此时需通过民事诉讼解决纠纷，依据《民法典》合同编主张报酬或赔偿。

行动建议：

1. 先确认与老板的关系性质（劳动关系需符合“人格从属性+经济从属性”标准，如接受管理、按月领薪等）；
   
2. 收集证据后向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）；
   
3. 若被认定为劳务关系，可准备起诉材料向法院提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。